【www.shuangyixiangsu.com--婚假】
现在很多的90后基本都是都了准备可以结婚的年龄了，所以大家很关心的问题就是自己的婚假了，那么你知道婚假的工资是怎么算的吗?是发全部的工资还是发基本工资呢?下面我们就一起来看看关于婚假工资发放的标准。
一、婚假工资如何计算
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
1、2018年取消了晚婚假，因此婚假只有3天，在这3天里，签订劳动合同的员工，用人单位要按照劳动合同规定的工资标准发放工资。
2、劳动合同与集体合同并存的情况下，可与个人劳动合同进行条例对比，工资发放标准套高不套低。如果个人劳动合同与集体合同都未对婚假工资做出相关规定，则通过工会与用人单位法人进行协商确定。
3、如果劳动者与用人单位没有签订合同的，那婚假期间的工资按照平时正常工资的70%来计算。
二、婚假工资发放标准
国家关于婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。 婚假和路程假期间的工资待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
以上就是关于2019年婚假工资的发放标准了，想了解更多的2019年的婚姻政策关注本站。