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婚假一般是3天以内,而且很多地方没有晚婚假造成了职工在结婚的时候只能请事假。那么二婚的话也可以休婚假吗?下面就一起来看看2019年较新的二婚还能休婚假吗。
一、二婚还有婚假吗
1、如果是按照法定结婚年龄，女二十周岁，男二十二周岁结婚的，可以享受3天的婚假。
2、如果符合晚婚年龄女二十三周岁，男二十五周岁的，可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、如果结婚的时候男女双方不在一个地方工作的，可以根据路程的远近，另外给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不再另外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、二婚可以休婚假吗，二婚公民可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。
二、国家规定二婚婚假
1、员工再婚，可以享受带薪婚假
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，较多可以享受3天的婚假。
因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
2、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇
《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定：“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育较好个子女的为晚育。”第三十六条第二款规定：“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
根据上述规定，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”，并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。
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