【www.shuangyixiangsu.com--婚假】
近日一直在传，2020年产假延长到1年，是真的吗?其实对于孕妇妈妈来说，较担心的就是自己的产假。接下来本站就来带大家一起来看看吧。
一、2020年产假延长到1年
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、产假的分类
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
三、产假国家规定2020
现行的国家产假规定是2020年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
四、可以请的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
五、女职工生育休假时间
一是产假。劳动法规定女职工享受不少于90天的产假，2012年出台的《女职工劳动保护特别规定》在考虑我国国情并参照国际劳工组织公约规定的产假标准14周的基础上，将产假由原来的90天调整为98天。
二是生育奖励假。目前，大多数地方在人口与计划生育法的授权下，给予符合计划生育政策生育的女职工30-60天的奖励假期，并给予其丈夫7-30天的护理假。劳动法律法规规定的产假是基于对女职工生育的特殊劳动保护，其与人口计划生育法律法规规定的延长生育假和男性护理假等奖励假性质不同。产假不是育儿假，其主要目的是为了使女性生育分娩后生理机能逐渐恢复到怀孕前的健康状态，以及恢复分娩时的体能消耗，其长短主要由恢复身体所需时间确定。目前，我国法律法规没有对“育儿”设立专门的假期。实践中，一些地方允许将丈夫享有的护理假转移给妻子使用，以延长女职工的生育休假时间，更好地照顾婴儿。生育女职工也可将带薪年休假等假期与产假、生育奖励假合并使用，延长生育后的休假时间。
以上内容就是关于产假多少天2020年产假延长到1年，如需了解各地婚假一览表2020，点击即可阅读。
上一篇：婚假几天国家法定2020