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婚假规定有哪些内容你了解吗?浙江婚假多少天你知道吗?下面就由小编带着您来熟悉了解一下浙江婚假规定2019以及浙江婚假国家规定2019。
一、浙江婚假规定2019：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、浙江婚假国家规定2019
浙江：婚假3天(已取消晚婚假)
“第三十六条晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”——浙江省人口与计划生育条例(2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修正)
而在2016年1月，浙江晚婚假条例则做了修改，晚婚假的而外奖励这条规定取消。
三、婚假有效期
1、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。
2、因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
3、因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
4、结婚后跳槽到另一个公司，通常不能继续享受这个假期。
5、这个假期通常都是一次性休完的，部分地区假期时间比较长，公司可能会给予两次休假的安排。
6、婚假包含周末及其他节假日，有的地方婚假时长是10天甚至15天以上，如果在这段时间内有周末或者其他节日，那么假期不予延长。
7、婚假属于带薪假期，公司应当支付员工相应的工资。
8、较后说明一点：婚假都是一次性休完，不可以分开使用哦!
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