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本站为大家精心整理了一份关于什么时候可以请产假以及产假应该怎么请的内容，想要了解的小伙伴们赶紧一起来看看吧。
一、什么时候可以请产假
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育较好个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假前孕妇工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
如果辞职，要看和公司签订的劳动合同有没有规定，一般要多发两到三个月工资的。
一般孕妇在怀孕9个月的时候才会休产假，因为只要胎儿还没有出生孕妇基本还是不需要特殊照顾的，只要平时不要太劳累了就好，但是在生产以后孕妇需要大量的时间卧床休息，同时还需要专人的照顾自己和宝宝，所以孕妇一般选择把更多的时产假在产后。
二、产假应该怎么请
产假3个月+晚育1个月+难产15天=4个半月,请产假应该填写假单给主管和人事,公司缴纳社保的话产假期间薪资由社保局发放。
提前一周，准备好准生证，到人事部门办理申请就是了。
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是较基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
不管你准备何时休产假，较好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。
提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。
产假所需材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。
步骤：
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
3、把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。
产假分以下三种：
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
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