【www.shuangyixiangsu.com--婚假】
在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是婚姻法规定的最低的结婚年龄的界限，并不是必须结婚的年龄界限。我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄三年以上结婚的是晚婚，即男性25周岁，女性23周岁即是晚婚。下面是小编为大家整理的重庆婚假政策，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
在市四届人大会第二十四次会议第二次全体会议上，市人大会修订通过了《重庆市人口与计划生育条例》，条例明确我市婚假15天，产假在国家规定产假基础上增加30天，达128天，护理假15天。
修订后的条例不再有晚婚晚育的相关奖励政策，规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日。产假方面，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，产假期间享受在岗职工同等待遇。
同时条例规定，符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
男方护理假方面，条例规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
对于我市城乡计划生育家庭老年人奖励扶助的具体政策规定，修订后的条例中未对此作出修改。
条例还细化了二孩之外的再生育政策，即再婚前，双方合计育有两个及以上子女，再婚后未共同生育子女的，可申请再生育一个子女。
拓展阅读——法定婚假包括周末吗
根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。
在地方修法生效之前，关于晚婚晚育的规定依然可以参考适用。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
《中华人民共和国人口与计划生育法 》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
《全国年节及纪念日放假办法》规定： 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。 所以婚假天数，包括周末的。
根据各个省的《计划生育条例》，晚婚假长短不一，但一般是不包含周末。但是，重庆是唯一一个规定晚婚假增加10天，这10天是指工作日，也就是说不包括周末的。
综上，婚假一般是包含周末的，只有重庆的晚婚假才不含周末。
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