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江苏婚假可以分开休吗?马上就要过元旦，春节，很多新人想结合这两种假办婚礼，那么婚假和年假可以分开休吗?2020婚假和年假可以分开休吗?
一、江苏婚假可以分开休吗 2020婚假和年假可以分开休吗
我国相关法律法规规定了职工有权休带薪年假、婚假和国家法定节假日，并没有明确规定这些假期能否一起连休，在不影响员工假期时间的同时，单位也要考虑公司的利益，如果两者有冲突，应协商解决。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。
二、江苏婚假13天怎么休
正常国家法定婚假是3天，但是针对江苏省的规定可以在国家法定婚假3天的基础上延长10天。婚假规定的是13个工作日。
各地的婚假天数：
省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。
29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。山西、甘肃保留30天豪华婚假。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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