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工作满多久才有婚假?上班族可能较关心就是假期问题了。如果有结婚的朋友，但是刚参加工作不久，有婚假吗?没有转正有婚嫁吗?那就一起来看看吧!
一、工作满多久才有婚假 没有转正有婚嫁吗
网友有话说：在一个单位上班是否满一年不是可否享有婚假的法定条件。上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。在法律或行政法规中，还没有上班不足一年不能享受婚假的规定。但是，有的用人单位在签订劳动合同时，有的会就这类问题进行特别约定，如果有了约定则应按合同约定来办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。
网友有话说：法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假，但是现状是，很多公司内部会做出这样规定。如果你与单位对婚假问题协商不成的，可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁。
网友有话说：按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。
网友有话说：职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况，而不管是结婚还是生子，此时其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期，结婚对应的是婚假，而生子对应的往往就是产假或者陪产假了。其中不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假，结合相关的规定来看，目前我国的婚假天数一般是3天左右，而在婚假期间，作为用人单位也是应当保障职工的合法权益。
网友有话说：劳动合同法，只是限于正规的企业。私人的企业你能怎么说啊，你去告他啊，用脚指头想，你都不会那么做，我们公司也有规定啊，超过年龄的，有10天的婚假是带薪的而且只是合同工，劳务工也有，但是不算工作日，如果你有意见的话只能说，你结婚结早了或者是晚了，要不是你的公司不怎么地。你还能有别的说法吗?
二、公司大致相关制度
1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。
2.单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
3.员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
4. 公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。
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