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劳务法婚假工资怎么算?一般来说,婚假的工资都是照劳动合同约定的工资标准计算,下面我们就来看看员工请婚假工资怎么算。
一、劳务法婚假工资怎么算
1、有签劳动合同的,按不少于本人所在岗位相对应的工资标准来确定。若是集体合同的,那确定标准要高于劳动合同的约定标准,按集体合同的标准来确定。
2、在签劳动或集体合同时,若对工资没有约定的,可由企业与职工代表通过工资集体协商来确定,然后将协商结果签订到协议当中。
3、若在工作时没签订任何合同或协议的,那么婚嫁工资的计算基数统一按劳动者本人所在的岗位月工资的70%来确定。
按以上原则来计算,婚嫁工资基数不能少于本市规定的较低工资标准,除法律另有规定之外。
二、员工请婚假工资怎么算
婚假是按照我国法律规定的时间进行休假,只要符合国家结婚规定的人群,员工拿着结婚证就可以享受法定的国家结婚假日,请假时需要提前像公司领导批准才能休假,一般婚假的假期都是三天,这三天的工资是照常发放,工资标准是按照自己公司的规定来发放。
1、一般公司的劳动合同上都有相关的规定,规定在休假时的工资发放标准,这是每个员工在公司转正时都应该签订的合同,全部员工都按照规章制度来遵守。
2、劳动合同中如果没有写明婚假的工资发放规定,那么员工可以根据单位的相关负责人协商,签订工资集体协议,员工按照以上的条款来履行。
3、如果用人单位没有和员工有合同协议,那么婚假期间休息按照日常工资水准的百分之七十来发放,这是针对一些没有签订劳动合同的员工,按照我国规定薪资不能低于较低工资基数。
三、婚假格式范文
格式一:
尊敬的公司领导:
本人于XXXX年X月X日登记结婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受10天婚假。现特向领导请求休婚假,自X月X日到X月X日共计10天,请予以审批。
特此申请
申请人: XXX
XXXX年X月X日
附:结婚证明(复印件)
格式二:
尊敬的领导:
由于婚期已近,我和未婚夫妻的结婚吉日择于公历 年月日,需请假 天至 年月日,期间需准备结婚事宜,本人责职工作已经具体交接给负责人,望领导予以批准。
此致
敬礼
申请人:__________
时间:____年___月___日
附:结婚证明(复印件)
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