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婚假就那么几天?如何安排才是较好呢?而且婚假有可能会遇到周末，接下来我们就来看看婚假算不算节假日以及婚假周末算不算在内。
一、法定婚假的有关规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末的。
二、婚假算不算节假日 婚假周末算不算在内
1、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的。
2、《全国年节及纪念日放假办法》规定： 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
3、婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。
因此，婚假天数是算上周六周日的。
婚假遇到周末能顺延吗
根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。婚假需一次性使用完。婚假是可以和周末一起休的，但是婚假遇到周末是不能顺延的，因此在请假的时候要注意一下时间，如果请假时间不对的话，婚假中包括周末，这样的话在休假的总天数上就会减少。也就是说，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。因此，在遇到节假日时，婚假可适当提前请，或者在节假日后请。
三、休婚假注意事项
1、这个假期通常都是一次性休完的，部分地区假期时间比较长，公司可能会给予两次休假的安排。
2、婚假包含周末及其他节假日，有的地方婚假时长是10天甚至15天以上，如果在这段时间内有周末或者其他节日，那么假期不予延长。
3、婚假属于带薪假期，公司应当支付员工相应的工资。
4、结婚后跳槽到另一个公司，通常不能继续享受这个假期。
新人们在休假前较好先咨询自己公司的相关人员，了解规定后再申请。
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