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休婚假是结婚新人的法定假期，那么婚假扣基本工资吗以及休婚假扣绩效工资吗?下面就让我们一起来了解一下吧。
一、婚假扣基本工资吗
婚假是带薪休假，应当发放全额工资。
1、婚假属于国家法定节假日吗?首先婚假呢，是劳动者结婚依法可享受的假期，尽管国家规定了员工享有婚假的权利，但是由于婚假期间用人单位是还是需要如数支付员工工资的，所以婚假是不会扣工资的，所以按照公司的规定，请婚假也是需要走流程的
2、婚假要提前多久请呢?国家的法律是没有明确规定请婚假是需要提前多久请，所以就得按照公司的规章制度办事了，通常呢，在公司申请婚假一般是是需要提前半个月到一个月左右的，但是如果合同上没有明确写婚假需要提前多久请，那么公司有权默认为一个月。
3、婚假包含双休日吗?其实现在很多新人举行婚礼一般都会选择在节假日或者周末，所以有些新人在休婚假时遇上了周末该怎么算呢?其实按照我国关于婚假的相关规定，婚假是包括周末的，所以新人在请婚假时一定要合理安排时间，比较婚假人生就一次，很珍贵的。
4、婚假的天数。国家法律规定了的婚假天数为3天，但这是较基础的婚假天数，不同地区会结合当地的实际情况，对婚假进行调整或延长，就比如山西的婚假就是30天。此外，对待外地结婚路途遥远的新人，需要给与一定的路程假。但是自从2016年起，中国大部分的省市都取消了“晚婚假”，只有极少数没有取消晚婚假的省市才可以享受到晚婚假。这点挺可惜的。
二、休婚假扣绩效工资吗
婚假不扣工资。婚假期间不可以扣工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法定婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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