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领了结婚证的小伙伴们，在休婚假期间的工资是怎么样的呢?下面一起来了解一下婚假工资怎么发放以及休婚假的工资待遇吧。
一、婚假工资怎么发放
1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。
2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放。
3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。
2019婚假规定
1、符合国家法定结婚年龄的新人可以享受法定的3天婚假
2、2018年开始晚婚假正式取消，即符合晚婚的新人也无法享受晚婚假
3、结婚双方并不在一个城市，根据路程远近，给予1—3天的路程假期
4、探亲假中结婚，不再给予婚假
5、婚假包括周末和法定节假日
6、再婚者依旧可以享受3天婚假
二、休婚假的工资待遇
1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2、原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。
晚婚的享有哪些待遇?
实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
1、晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;
2、晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;
3、农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;
4、本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。
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