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很多女生在结婚之后，都会准备要一个宝宝，享受美好的家庭生活。现在大部分的女性都会在怀孕之后继续工作，这时候较关心的就是关于产假的问了。准妈妈有了解2018年产假规矩以及产假有多少天吗。
许多准妈妈也会担心因为怀孕后请假就会被开除，因此国家就定制了妇女包装权益，让女性既可以放心的生宝宝又可以回来工作，那就是产假。当然，前提是有正规的公司上班哦，每个地方的产假也是因地域而异，当然，每年国家也会出来相应的政策呢，那么2018年产假规定 ，产假有多少天呢。下面就随着婚庆公司小编一起去看看吧。
产假有多少天?
1.产假期间职工享受基本工资待遇;98天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);
2.产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假);
3. 在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明;
4.符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内较好胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。所以具体的产假的期限要视每个孕妇妈妈的具体情况和所在的具体城市而定。
产假可以提前休吗?
一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。
产假工资规定
按照2018年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
二胎产假多少天?
为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例二胎产假多少天?修改后的计生法规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育较好个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长产假。第二胎产假规定女职工产假为九十天，比较好胎少放了八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。
高龄产妇产假多少天?
高龄产妇产假多少天?高龄产妇产假至少有128天，具体时间要视当地政策规定。我国生育政策调整后，取消晚育假期，所以高龄产妇产假不会延长。所谓"高龄产妇"，是指年龄在35岁以上较好次妊娠的产妇。2015年以前，高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。
人流产假多少天?
妊娠不满12周(含)流产的产假为15天，12周以上16周(含)以内流产的产假为30天，16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
以上就是小编整理的2018年产假规定和产假有多少天的一些内容，希望能够帮助到大家。