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婚假15天工资怎么算,对于上班族来说,假期和工资是我们较关心的事了,那么婚假15天工资怎么算,婚假30天怎么算呢?
一、婚假15天工资怎么算 婚假30天怎么算
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
二、2018较新婚假休假制度
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
三、各地婚假天数
重庆:婚假5天+晚婚假10天=15天
安徽:婚假3天
福建:婚假15天
河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
广东:婚假3天
广西:婚假3天
贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天
河北:婚假3天+晚婚假15天=18天
黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北:婚假3天
湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天
以上就是婚假15天工资怎么算,婚假30天怎么算的精彩内容,你还想了解:二胎产假国家规定2019