结婚除了婚假还有什么假 婚假赶上过年怎么办

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    结婚除了婚假还有什么假,结婚请婚假只是一个开头,随后会出现产假,陪产假等等,那么如果赶上了过年怎么办?

结婚除了婚假还有什么假

  一、结婚除了婚假还有什么假 婚假赶上过年怎么办

  劳动者的现行休假日主要有:

  法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:

  1、新年,放假1天(1月1日);

  2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

  3、清明节,放假1天(农历清明当日);

  4、劳动节,放假1天(5月1日);

  5、端午节,放假1天(农历端午当日);

  6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);

  7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)

婚假赶上过年怎么办

  带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定:

  1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  2、已满10年不满20年的,年休假10天;

  3、已满20年的,年休假15天;

  病假、探亲假、婚假和丧假、女职工产假、事假。

  二、婚假属于福利假还是法定假

  婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

  正常情况下,婚假较长三天,晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,全国各地的规定并不一致。

  再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

婚假赶上过年怎么办

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